Menu
Pracujesz w szpitalu, przychodni albo innym zakładzie pracy? Zastanawiasz się, czy obejmuje cię przydział odzieży roboczej? Rozporządzenie podaje odpowiedź na to pytanie. Sprawdź komu, należą się ubrania i czy możesz kupić je samodzielnie.
Kiedy pracodawca musi zaopatrzyć pracownika w odzież roboczą?
W wielu zakładach pracy pracownikowi należy się przydział odzieży roboczej. Rozporządzenie określa dwa przypadki, kiedy pracodawca musi zadbać o ubrania swoich podwładnych:
- gdy odzież pracownika jest narażona na zniszczenie lub zabrudzenie;
- gdy w zakładzie pracy występują szczególne wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy, sanitarne lub epidemiologiczne.
Warto wiedzieć, że koszty zakupu odzieży ponosi pracodawca. Z tego powodu pracownik jest zobowiązany oddać wszystkie ubrania, kiedy kończy pracę w danej firmie.
Czy pracownik może sam sprawić sobie odzież roboczą?’
W gestii pracodawcy leży przydział odzieży roboczej. Rozporządzenie zaznacza jednak, że istnieje możliwość zakupu ubrań przez pracowników. Co warto wiedzieć na ten temat? Osoba zajmująca stanowisko wymagające specjalnej odzieży może ją zakupić sama (dotyczy to także obuwia). W tym przypadku pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pracownikowi. Jego kwota powinna zostać ustalona wcześniej i zapisana, np. w regulaminie (jeżeli placówka go posiada) lub w innym dokumencie.
Przy ustalaniu ile pieniędzy, pracownik może przeznaczyć na odzież roboczą, należy wziąć pod uwagę aktualne, rynkowe ceny ubrań, które wymagane są w zakładzie pracy. Sam kupujesz odzież roboczą, pamiętaj, żeby sprawdzić, czy spełnia ona wszystkie normy narzucone zarówno przez ustawodawcę, jak i pracodawcę.
Zwrot pieniędzy za pranie – komu się należy?
Wiesz już, jak wygląda przydział odzieży roboczej. Rozporządzenie określa również, że pracownikowi należy się ekwiwalent za pranie ubrań, których używa w pracy. Warto wiedzieć, że obowiązkiem pracodawcy jest pranie, odkażanie i konserwacja zarówno odzieży, jak i obuwia. Z drugiej strony nie każdy ma taką możliwość. Sytuację tę przewidział ustawodawca i zezwolił na to, że pracodawca może zlecić dbanie o ubrania pracownikowi. W takim przypadku pracownik może liczyć na zwrot kosztów prania. Ekwiwalent powinien zostać ustalony odpowiednio wcześniej i również zostać zamieszczony w regulaminie.
Od zasady tej jest jeden wyjątek. Pracodawca nie może zlecić prania podwładnym, jeżeli odzież uległa skażeniu środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi. W tych trzech przypadkach odzież musi być przechowywana w specjalnym miejscu, za którego organizację odpowiada pracodawca.
