Pracownicy medyczni mają ściśle regulowany czas pracy. Podobnie jak inne profesje normuje to kodeks pracy. W przypadku lekarzy i pielęgniarek dodatkiem jest ustawa o działalności leczniczej, gdzie zapisane są pozostałe postanowienia. Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem pracy, jako pielęgniarka lub pielęgniarz to podstawowe informacje na temat tego, jak wygląda czas pracy pielęgniarki, z pewnością okażą się pomocne.
7 godzin 35 minut czasu pracy na dobę
Minimalny czas pracy pielęgniarki, jeśli przeciwwskazania zdrowotnie nie określają inaczej, wynosi 7 godzin 35 minut na dobę. Możesz sobie zadać pytanie, dlaczego tak, skoro wszystkie pielęgniarki, które znasz, pracują po dwanaście godzin na dobę, a niektóre czasem więcej. Z czego wynika taka rozbieżność? Przede wszystkim ze sposobu pracy. Inaczej wygląda zakres obowiązków pielęgniarki w przychodni od zadań realizowanych przez pracowników szpitala. Dlatego w większości przypadków od razu przy zawieraniu umowy o pracę podpisuje się zgodę na dłuższy wymiar czasu pracy.
Czas pracy pielęgniarki nie powinien przekraczać 37 godzin 55 minut tygodniowo
Ustawa reguluje w bardzo precyzyjny sposób, ile maksymalnie godzin w tygodniu może wypracować pielęgniarka. Jeśli czas pracy pielęgniarki wynosi 7 godzin 35 minut na dobę, to w ciągu tygodnia można osiągnąć maksymalnie 37 godzin 55 minut łącznego czasu spędzonego w pracy. Gdy pracodawca umożliwia przedłużenie wykonywanych obowiązków w szpitalu lub innym podmiocie do dwunastu godzin na dobę, wtedy 37 godzin i 55 minut obowiązuje również w ciągu jednego tygodnia przeciętnego okresu rozliczeniowego.
Czym jest okres rozliczeniowy?
Okres rozliczeniowy jest harmonogramem pracy, który na okres jednego miesiąca ustala dni pracujące oraz wolne od pracy. Potocznie mówiąc, czas pracy pielęgniarki jest zapisany w grafiku na dany miesiąc. Jedynie w sytuacjach wyjątkowych ustalenie okresu rozliczeniowego może obowiązywać aż na cztery miesiące. Nie można dokonywać w nim zmian bez wiedzy pracowników oraz przełożonych. Maksymalnie na siedem dni przed rozpoczęciem nowego okresu rozliczeniowego powinien być ustalony czas pracy pielęgniarki.
Ile wynosi prawo do odpoczynku?
Każdy zawód ma ustalony minimalny czas do odpoczynku po dniu pracy. W przypadku czasu pracy pielęgniarki po dwunastogodzinnym dyżurze przysługuje minimalnie jedenaście godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę. To wszystko w ramach trzydziestu pięciu godzin ciągłego odpoczynku na tydzień.
Dopuszczalny jest czas pracy pielęgniarki po 48 godzin tygodniowo
Na początku tekstu wspomnieliśmy, że minimalny czas pracy w danym dniu wynosi 7 godzin 35 minut oraz 37 godzin i 55 minut na tydzień. Istnieje również możliwość wyrażenia zgody na przedłużenie czasu pracy pielęgniarki do dwunastu godzin na dobę. Jednak jest jeszcze jedna możliwość. W przypadku pracowników medycznych z wyższym wykształceniem pracodawca może poprosić o wykonywanie dyżurów na poziomie czterdziestu ośmiu godzin na tydzień. Wtedy może to być dyżur medyczny, który wlicza się do czasu pracy.
Zmiana stawki wynagrodzenia podczas pracy w nocy, niedzielę i święta
Jeśli w Twoim czasie pracy pielęgniarki w grafiku na dany miesiąc pojawią się dyżury nocne, czyli w godzinach od 21:00 do 7:00, pracodawca jest zobowiązany wypłacić dodatek do wynagrodzenia przynajmniej w wysokości 65% stawki godzinowej. Gdy dzień pracujący wypadnie w niedzielę lub święta, wtedy minimalnym poziomem wynagrodzenia bonusowego jest 45% stawki godzinowej.
